Organisatie Ontwikkeling
Verandering begint bij de TOP
Management van organisaties vraagt zich steeds meer af hoe zij de onderneming wendbaarder kan maken. Hoe zij meer zelfsturing en ondernemerschap kunnen stimuleren bij hun medewerkers.
Vragen in dit kader zijn:
· Hoe zorgen we dat medewerkers en teams zelf verantwoordelijkheid nemen?
· In hoeverre ondersteunt onze organisatiecultuur de richting waar we naar toe willen?
· Wat vraagt dit van onze leidinggevenden ?
· Welke faciliteiten ondersteunen dit in de organisatie?
Hierbij helpen we door:
· Op maat ontwikkelen van de business case met het management.
· Creëren van commitment voor de cultuurwaarden in de organisatie door inspirerende en creatieve sessies.
· Begeleiden van cultuur verandering. Onze aanpak richt zich hierbij zowel op de boven- als de onderstroom.
· Management en HR professionals ondersteunen bij de implementatie van ondernemerschap in de organisatie.
· Leiderschapsontwikkeling. Hier gaat het om vragen als:
o Hoe houd ik balans tussen sturing en ruimte geven?
o Hoe creëer ik verbinding en transparantie in teams?
o Hoe stimuleer ik eigenaarschap en zelfsturing?
o Hoe zet ik medewerkers in hun kracht?
o Hoe neem ik belemmeringen weg voor medewerkers?
o Hoe coach ik medewerkers op ondernemerschap?
Wij ontwikkelen trainingen op het gebied van talent ontwikkeling, leiderschap en communicatie op maat, gericht op de visie, doelstellingen en cultuur van de nieuwe organisatie. Dit wordt ondersteund door een (digitale) toolkit (scans, feedback tools en inspiratiemateriaal)